Lorsque Cynthia Gut a découvert qu'elle était enceinte entre l'acceptation orale et la signature du contrat, il était clair pour elle qu'elle voulait nous en informer. As-tu déjà vécu une situation similaire ? Que faire maintenant ? Un refus avec des excuses ? Non ! Tu as maintenant la chance d'engager une candidate de haut niveau.
Des compétences de pointe en prime
Alors que chez d'autres candidats, tu peux constater une attitude sûre, amicale ou intéressée, chez une candidate enceinte, tu reçois en prime des compétences de pointe. Car avec sa candidature, Cynthia a montré bien plus que ses qualifications pour le poste. Elle fait preuve de courage. Elle fait preuve de volonté. Elle fait preuve d'ambition et de motivation. Une femme enceinte à la recherche d'un emploi prend des risques et n'a pas peur des défis. Des compétences de pointe qu'il n'est pas facile de reconnaître dans le processus de candidature.
Courage, volonté, ambition - et ce n'est pas fini
Si une candidate a eu le courage d'informer sa future entreprise de sa grossesse, et ce malgré le fait que la plupart des articles spécialisés le déconseillent, cela témoigne de son honnêteté, de son indulgence et de sa considération. Ainsi, elle apporte également des soft skills importantes dont nous avons un besoin urgent dans chaque équipe. Pour cette candidate, la sincérité est plus importante qu'un contrat de travail. « Il aurait été contraire à nos valeurs de punir une candidate pour son honnêteté », estime Eliane Hofer, responsable RH chez HR Campus. Nous te promettons que ces soft skills feront également leurs preuves dans ton entreprise.
Mieux vaut être enceinte et heureuse
Dans l'entourage de Cynthia aussi, on lui a déconseillé d'annoncer sa grossesse avant même la signature du contrat. La peur de ne pas obtenir un emploi pour cette raison est grande et n'est malheureusement pas infondée. Chez HR Campus, nous pensons que la grossesse ne doit pas être un obstacle sur le marché du travail. Bien trop souvent, les collaborateurs restent malheureux dans leur emploi actuel parce que le marché de l'emploi semble sombre lorsqu'on est une femme enceinte ou qu'on souhaite avoir un enfant. "Ne vaut-il pas mieux avoir une collaboratrice enceinte et heureuse plutôt qu'une collaboratrice qui ne l'est pas et qui n'est pas heureuse ? " se demande également Cynthia. Absolument, nous le pensons ! Nous montrons l'importance d'avoir des collaborateurs heureux dans notre article " Le bien-être des employés ".
Un changement de mentalité s'impose
Nous avons certainement tous connu le sentiment de dissimulation dans notre enfance. Le dictionnaire le définit comme « le fait de ne pas informer quelqu'un de quelque chose que l'on serait obligé de communiquer ». Ce n'est pas un bon sentiment, qui s'accompagne souvent d'un sentiment d'insécurité et de culpabilité. Si les candidates se sentent obligées de cacher une grossesse, cela peut également représenter une charge psychique massive. En tant qu'entreprises progressistes, nous devons prendre nos responsabilités. Par conséquent, si une candidate possède les qualifications requises et a le courage de parler de sa grossesse, saisissez l'occasion et embauchez une candidate de premier plan.