Mark, pourriez-vous vous présenter brièvement et nous parler de votre premier contact avec HR Campus ?

Je suis Mark, passionné de technologie et votre interlocuteur pour SwissSalary. Mon premier contact avec HR Campus a été comme un coup de foudre. Lors d'une rencontre inspirante avec Marek, il est rapidement devenu clair que nous partagions la même vision : apporter les technologies les plus modernes à nos client∙e∙s, avec un esprit ludique. La culture, l'esprit et le mindset étaient alignés dès le début. Nous croyons tous les deux que l'enthousiasme et un sourire constituent les clés du succès.

Quels sont, selon vous, les arguments les plus forts en faveur de la solution SwissSalary et des modules associés ?

SwissSalary est plus qu'un simple logiciel de paie : c'est une révolution dans le traitement des salaires. La combinaison de la technologie de pointe avec notre focus exclusif sur la paie la rend unique sur le marché. SwissSalary est une solution entièrement basée sur le modèle SaaS, avec une mise en œuvre rapide et une grande flexibilité. Le fait qu'elle soit intégrée à l'écosystème Microsoft apporte de nombreux avantages. Elle est gérée par Microsoft Azure, offrant un support 24/7 et des standards de sécurité élevés. L'intégration avec Microsoft Dynamics 365 Business Central, Teams et Power Automate permet une utilisation fluide de nos services. De plus, le Copilot de Microsoft enrichira bientôt nos solutions de paie.

Selon vous, quelle est l'évolution de l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) chez Microsoft ?

L'IA jouera un rôle encore plus important à l'avenir dans la gestion des salaires. Avec Microsoft Copilot, nous pouvons poser des questions en langage naturel et obtenir des réponses immédiates, augmentant notre efficacité et la précision de notre travail. Cette technologie est un véritable changement de paradigme : elle transforme notre manière de travailler, optimise nos processus et nos résultats. L'IA devient ainsi la force motrice d'une nouvelle ère de gestion des salaires.

Vous êtes à la pointe des innovations et des certifications Swissdec. Comment y parvenez-vous ? Pouvez-vous nous donner un aperçu des nouvelles fonctionnalités prévues pour SwissSalary ?

Notre force réside dans notre focus clair sur la paie et l'utilisation de la technologie Microsoft. Cela permet à notre équipe de se concentrer avec passion sur les innovations et d'offrir régulièrement des améliorations significatives à nos clients.

Cette année, le Copilot de Microsoft sera certainement un des points forts. D'autres investissements iront vers un environnement 100% digital, comme l'eProfil et l'intégration des données d'assurance santé et accident numériques. De plus, l'intégration de Swissdec 5.3 offrira de nouvelles possibilités pour la gestion du télétravail des frontaliers.

Pourquoi recommanderiez-vous HR Campus comme partenaire ?

HR Campus n'est pas seulement le leader en outsourcing RH avec une expertise technique exceptionnelle, mais aussi un expert en digitalisation des processus RH et de paie en Suisse. Ensemble, nous établissons des standards sur le marché en enthousiasmant nos client∙e∙s avec une technologie avancée, un savoir-faire complet et un engagement personnel.

Un grand merci pour cette collaboration exceptionnelle !