SwissSalary 365

Les mises à jour, les nouveaux taux d'imposition à la source ou les informations bancaires sont régulièrement vérifiés et appliqués par HR Campus dès qu'ils sont mis à disposition par l'éditeur de logiciel. Ainsi, le système est toujours conforme aux exigences les plus récentes et reste constamment à jour grâce au soutien de HR Campus.

SwissSalary 365 peut être intégré à n'importe quelle infrastructure système existante – que ce soit Opale, Hospis, Workday, SAP HCM, Sage, Polypoint, EasyLearn, TimeTool, UKA, Rexx, pour n'en citer que quelques-uns. Lorsque cela est techniquement possible et pertinent, aucune action manuelle n'est nécessaire.

Grâce à des sauvegardes minutieuses, vos données de comptabilité salariale peuvent être restaurées à tout moment. De plus, toutes les données sont stockées en Suisse (Zurich et Genève).

SwissSalary 365® propose des rapports standard complets pour la comptabilité salariale. Les indicateurs clés et les données de base peuvent être analysés d'un simple clic et exportés, par exemple, vers Excel. Pour le reporting multi-entreprises (sociétés), SwissSalary propose également une solution : grâce à Cross-Company Automate, tous les rapports ou actions (comme le lancement d'un traitement des salaires) peuvent être automatisés. En complément, le HR Campus Starter offre des rapports supplémentaires et des fonctionnalités facilitant le quotidien professionnel.

Le passage à la solution Cloud offre plusieurs avantages. La maintenance du système est considérablement réduite grâce à la mise à disposition automatique des nouvelles versions, les systèmes sont toujours conformes aux normes de sécurité les plus récentes et l'accès se fait de manière décentralisée via le navigateur. Cela réduit non seulement les coûts, mais permet aussi de se concentrer sur l'activité principale. Nous proposons différents forfaits de base pour faciliter la migration de l'OnPrem vers le Cloud.

La durée du projet dépend de la taille et de la complexité de l'entreprise, ainsi que de l'infrastructure existante et de la configuration prévue après l'implémentation. Pour les projets plus complexes, nous envisageons une durée d'environ 6 mois, tandis que pour les projets plus petits, cela peut prendre entre 2 et 4 mois.

SwissSalary a été le premier fournisseur à obtenir le label Swissdec Certified Plus. Cela signifie que SwissSalary respecte non seulement les normes ELM 5.0, mais aussi les normes KLE 1.0 (déclarations d'accidents et de maladies) et SUA 1.0 (authentification des entreprises).