Une politique RH performante réunit deux points de vue : celui de l'entreprise et celui des collaborateurs. Nous vous aidons à les réunir et à résoudre ensemble vos défis autour du cycle de vie des employés. Pour un processus de transformation empathique qui inspire et motive les gens.
La vision classique des RH considère trop souvent les collaborateurs uniquement du point de vue de l'entreprise. Les notions RH telles que recrutement, intégration ou gestion des performances reflètent ce point de vue unilatéral, mettant de côté les besoins et la perception des collaboratrices et collaborateurs.
Dans le cadre de notre activité de conseil RH, nous optimisons le côté entreprise avec des processus digitaux efficaces. Parallèlement, nous vous permettons d'intégrer systématiquement et concrètement le point de vue des collaborateurs. Pour ce faire, nos offres de conseil utilisent des outils éprouvés et des ateliers simples et ciblés, animés par nos professionnels en stratégie RH.
« Transformer la culture en entreprise est une tâche exigeante. La collaboration avec HR Campus nous a aidés à décrire notre culture actuelle et de définir les modifications souhaitées. Ensemble, nous sommes engagés sur cette voie. »
Responsable du secteur finances + logistique
Stadt Kloten
Nous avons les RH dans le sang :
Nos conseillers connaissent toutes les facettes des ressources humaines, également par rapport à leur pratique en tant que Responsable RH ou Directeur RH.
Nous sommes à l’écoute :
Nous prenons le temps de comprendre et d’analyser vos défis spécifiques.
Nous pensons de manière globale :
Nous n’abordons pas qu’un seul aspect, mais prenons également en compte les aspects économiques et stratégiques.
Nous agissons efficacement :
Nos solutions sont pragmatiques, réalisables et ont un effet durable.
Nous parlons la langue de votre équipe :
Nous transmettons nos solutions en tenant compte des besoins des groupes cibles : de manière visuellement convaincante et en allant droit au but.
