De vraies rencontres, de précieuses impulsions RH et un réseautage sans masque : c'est ce qu'a été le premier HR Campus Experience le 1er septembre 2021. Inspirés par des exposés sur un monde du travail centré sur l'humain, 160 participants ont discuté dans des ateliers interactifs des principaux thèmes RH d'aujourd'hui et de demain.
C'est la première fois que HR Campus a organisé un événement client couvrant tous les thèmes RH. L'éventail des thèmes abordés lors du HR Campus était par conséquent très large et a pu être vécu lors d'exposés passionnants, d'une table ronde animée et de sessions en petits groupes. Le format participatif de l'événement a permis un échange ouvert sur les principaux thèmes stratégiques RH, les nouveautés des principaux logiciels RH et les tendances RH d'avenir. Les 18 sessions interactives ont ainsi permis d'aborder des actualités et des conseils pratiques, mais aussi des thèmes actuels allant de la digitalisation dans les RH à l'expérience employé-e en passant par le bien-être. C'est avec beaucoup de légèreté et de charme que l'animatrice Ivana Imoli a dirigé l'événement qui a duré toute la journée au Trafo historique de Baden.
La résonance est la base des RH
En guise de prélude, le compositeur Peter Roth a fait découvrir pourquoi la résonance fait la différence, non seulement en musique, mais aussi dans le contexte de l'entreprise. Lors d'une table ronde stimulante, la responsable RH Liliane Niederer et l'expert en numérisation Michael Frühauf ont échangé avec Peter Roth sur les liens entre culture, technologie et stratégie dans les RH. Ils se sont accordés à dire que la digitalisation et la gestion d'entreprise centrée sur l'humain ne s'excluent en aucun cas, que l'authenticité doit être une condition de base pour les cadres et que la base de la culture de l'erreur est la confiance.
La force créatrice de la culture d'entreprise
L'après-midi, le professeur Omid Aschari a donné à la communauté RH de précieuses pistes de réflexion sur la force créatrice de la culture d'entreprise. Selon Aschari, nous sommes à l'heure de la culture d'entreprise, car les gens cherchent des repères et la jeune génération choisit de plus en plus son employeur en fonction des valeurs de l'entreprise. Le fait que la pandémie ait renforcé cette tendance est par exemple démontré par le fait que 69 % des cadres supérieurs du monde entier attribuent leur succès lors de la pandémie à la culture d'entreprise.
Du temps pour de vraies rencontres
Un moment fort en soi a été la grande joie palpable de la communauté RH de participer enfin à un evénements physique et d'échanger avec d'autres experts. Une fois de plus, les discussions créatives et passionnées ont montré que les RH en Suisse ont une force indomptable : Les RH peuvent contribuer de manière décisive à façonner le monde du travail de demain.