Les RH portent l'humain dans leur nom. Même les meilleures solutions techniques et les processus les plus sophistiqués n'apportent pas grand-chose si les responsabilités sont floues ou si une base commune de valeurs fait défaut. Lorsque ton équipe RH sait ce qu’elle représente, quelle valeur ajoutée elle apporte à l’organisation et où chacun-e trouve sa place, elle peut déplacer des montagnes. Aide-la à y parvenir.
Philosophie et opportunités
Les entreprises prospères ont besoin de collaborateur-trices épanoui-es. Les RH disposent du levier le plus puissant pour y parvenir. Créer de la transparence est simple, mais définir des actions et les communiquer s'avère plus complexe. Clarifier les rôles et faire évoluer l’organisation représente un défi, et travailler sur la culture est le plus difficile. Pourtant, agir, même de façon imparfaite, vaut toujours mieux que rester inactif.
Notre approche
L'organisation et la culture sont des notions vastes et les méthodes que nous proposons chez HR Campus pour les soutenir sont tout aussi variées. Des solutions innovantes comme les enquêtes auprès des collaborateur-ices jusqu'aux solutions sur mesure pour le développement de vos valeurs, nous avons tout ce qu'il vous faut.
«Transformer la culture d'une entreprise constitue une tâche exigeante. La collaboration avec HR Campus nous a aidés à décrire notre culture actuelle ainsi qu'à définir les changements souhaités. Ensemble, nous nous sommes engagés sur cette voie.
Markus Dolder
Responsable du secteur Finances et logistique, ville de Kloten
