Intelligence artificielle

Tu peux par exemple utiliser l'IA dans le recrutement, la gestion des talents, l'analyse des collaborateur-trices et l'automatisation des tâches administratives. Elle t'aide à prendre des décisions basées sur des données et de manière plus efficace.

Non, l'IA automatise les tâches répétitives, permet de prendre de meilleures décisions et donne aux équipes RH plus de temps pour se concentrer sur des activités stratégiques. L'humain reste essentiel pour la gestion et l'entretien des relations.

L'IA permet d'analyser les CV plus rapidement, de proposer des candidat-es pertinent-es et de réduire les biais. Cela accélère et rend le processus de recrutement plus objectif.

L'IA identifie les besoins en formation, propose des programmes de développement sur mesure et améliore la fidélisation des collaborateurs-trices en leur montrant des parcours de développement personnalisés.