Digitalisation des RH

Analyses RH

8 % +

De productivité

3,9 millions

∅ Coût par violation de données

30 %

Réduction des incidents liés aux données

Dans chaque étude sur les tendances, les analyses RH figurent parmi les sujets principaux pour les ressources humaines. Pourtant, très peu ont réellement maîtrisé le sujet. Pourquoi ? Il faut un haut degré de numérisation pour disposer des données nécessaires. Il faut aussi un moyen de centraliser les données RH provenant de différents systèmes. Le respect de la protection des données est également essentiel. Tout cela représente un défi.

Le potentiel des analyses RH

Les analyses RH utilisent les données des collaborateurs-trices pour rendre le succès de l'entreprise mesurable. Pour cela, les responsables RH ont besoin de compétences approfondies et de systèmes modernes.

Utiliser les données de manière optimale

Nous transformons les indicateurs en informations précieuses et en tirons les bonnes actions. Nous garantissons également une gestion des données conforme à la réglementation GDPR (Règlement général sur la protection des données).

Analyses RH pour l'optimisation des processus

Les processus RH modernes sont complexes et nécessitent des solutions ciblées. Avec l'HR Analytics, il est possible de prendre de meilleures décisions et d'améliorer la performance RH – pour un développement d'entreprise plus efficace.