Avec plus de 6000 collaborateurs dans six pays, la gestion des talents représentait un défi pour Helvetia. Sans une vue d'ensemble unifiée de l'ensemble du personnel, il était difficile de placer les bons collaborateurs aux bons postes. Le remplacement de différents systèmes et la consolidation sur un seul système ont nettement amélioré la situation de départ.
Industrie
Assurances
Employés
6,000
Client depuis
2016
Région
Suisse alémanique
Suisse romande
National
International
Services
Consulting
Logiciels
Situation de départ
Avec plus de 6000 collaborateurs et plus de 7 millions de Client-e-s, Helvetia, dont le siège est à Saint-Gall, est l'une des principales compagnies d'assurance européennes et un acteur majeur sur le marché suisse de l'assurance.
Au fur et à mesure de la croissance nationale et internationale, il est devenu de plus en plus difficile d'identifier et de développer les talents. De plus, chaque pays utilisait ses propres systèmes et processus RH, ce qui rendait difficile une vision de la main-d'œuvre à l'échelle du groupe. La nécessité de créer une plateforme centrale de gestion des talents a été reconnue.
Solution
Après une phase d'évaluation approfondie, Helvetia a opté pour SAP SuccessFactors comme base de sa nouvelle plateforme RH. En collaboration avec HR Campus, Helvetia a commencé à déployer SAP SuccessFactors Employee Central en Suisse, suivi par des modules tels que Recrutement, Performance & ; Objectifs, Succession & ; Développement, Rémunération, Apprentissage et Gestion du temps. En outre, UKG HR Service Delivery Suite a été intégré en Suisse pour la billetterie RH et la gestion des documents. SAP SuccessFactors Employee Central sert de source centrale pour les données organisationnelles et les données des employés et a déjà été déployé dans tous les pays européens.
Projet
L'introduction de SAP SuccessFactors a déjà apporté des améliorations considérables en Suisse. La saisie des temps s'effectue désormais via SAP SuccessFactors Time Tracking, qui permet aux quelque 6000 collaborateurs en Suisse de saisir leur temps de travail en libre-service. Cette intégration a été bien accueillie par les collaborateurs.
SAP SuccessFactors Employee Central offre une visibilité directe sur les données des employés, qui peuvent être mises à jour à tout moment. Les cadres ont un aperçu immédiat de leurs équipes, y compris les évaluations de performance et les historiques d'apprentissage, ce qui facilite la planification de la relève et les recrutements internes. Helvetia prévoit également d'introduire l'application mobile SAP SuccessFactors afin de rendre ses Services RH encore plus conviviaux.