La Liechtensteinische Landesbank AG s'engage activement pour le bien-être de ses collaborateurs et a continuellement développé sa gestion de la santé. Un projet pilote passionnant de prévention du stress a montré comment les collaborateurs peuvent améliorer leur gestion du stress, tant dans leur vie professionnelle que privée.
Industrie
Banques / Services financiers
Employés
1'500
Client depuis
2013
Région
Suisse alémanique
National
International
Services
Consulting
Situation de départ
La Liechtensteinische Landesbank AG (LLB) a à cœur le bien-être de ses quelque 1 500 collaborateurs. C'est pourquoi elle a systématiquement et continuellement développé sa gestion de la santé au cours des dernières années.
Ce n'est donc pas une surprise si, en 2020, la LLB a été la première banque liechtensteinoise à recevoir le label « Friendly Workspace »décerné par Promotion Santé Suisse. Ce label a incité les collaborateurs à se doter d'outils et de stratégies pour gérer de manière constructive le stress individuel et les contraintes psychiques.
Solution
Après un échange avec HR Campus, partenaire de coopération de longue date, la LLB a décidé d'organiser un séminaire pilote de prévention du stress d'une journée, stressfit, vers la fin 2021. A cette occasion, un groupe de collaborateurs intéressés a été formé à la gestion individuelle du stress.
Projet
Le projet pilote a été très bien accueilli par tous les participants, raison pour laquelle trois autres journées de présence consacrées à la prévention du stress ont été prévues pour l'année 2022. La LLB a choisi son autre prestataire de santé et partenaire de coopération, le Clinicum Gaflei à Triesenberg, comme lieu de réalisation. Celui-ci se concentre notamment sur la pleine conscience, le sommeil sain, l'exercice physique et les activités favorables à la santé, ce qui souligne le programme de cours de stressfit. Le séminaire a ainsi pu se dérouler dans un cadre idyllique, au cœur de la nature et avec vue sur les montagnes suisses et liechtensteinoises, loin du quotidien professionnel.
Le séminaire stressfit a permis aux participants d'acquérir des connaissances précieuses allant bien au-delà des thèmes classiques comme la gestion du temps ou les stratégies de crise. Au moyen d'une partie théorique et d'exercices pratiques proches de la réalité, les collaborateurs de la LLB ont appris à comprendre les mécanismes du stress dans différentes situations et phases, afin de rendre leur gestion individuelle du stress plus constructive. Ils ne profitent donc pas seulement de leur rôle d'employés dans leur environnement professionnel, mais peuvent également appliquer les connaissances acquises dans leur quotidien privé, dans différentes situations (familiales).
Il est réjouissant de constater que ces trois sessions ont suscité un tel intérêt auprès des employés que la LLB a maintenu stressfit dans son offre l'année suivante.