Dans le domaine des RH, le groupe BKW poursuit la stratégie d'une « One Suite for All ». Dans le cadre d'une nouvelle stratégie SAP, la révision de l'ensemble du système HCM a permis d'optimiser et de numériser les processus RH les plus divers.
Industrie
Énergie
Employés
12'000
Client depuis
2015
Région
Suisse alémanique
Suisse romande
National
International
Services
Consulting
Logiciels
Situation de départ
BKW SA était confrontée au défi de moderniser ses processus RH et de les rendre plus efficaces afin de répondre aux exigences accrues d'une gestion du personnel flexible et orientée vers l'avenir.
La solution logicielle existante n'était plus en mesure de répondre aux différents besoins des collaborateurs et des cadres. Il a donc été décidé d'introduire un nouveau système HCM afin d'optimiser et de numériser les différents processus RH de manière globale. L'objectif était d'uniformiser les processus tout en améliorant la convivialité afin de garantir un soutien efficace des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Solution
Dans la première phase du projet, les modules Performance & ; Goals, Learning ainsi que Recrutement ont été introduits. Ces pierres angulaires permettent aux RH d'identifier les meilleurs candidats et de fournir aux collaborateurs des contenus de formation ciblés. De plus, un entretien annuel moderne et assisté par le système peut être réalisé à la fin de l'année.
Projet
L'utilisation des modules Talent ainsi que l'intégration de SuccessFactors avec S/4Hana ont permis de dégager des synergies prometteuses. BKW AG ressent ces progrès dans son travail quotidien avec le nouveau système RH.
L'outil ayant été bien accepté par les collaborateurs et la hiérarchie, BKW AG a également misé sur SuccessFactors pour l'extension d'autres modules RH. Dans le but d'optimiser le développement stratégique des collaborateurs et la planification de la succession, les modules Succession & ; Development et Compensation ont été introduits en complément. HR Campus se réjouit de pouvoir continuer à accompagner BKW AG dans le développement stratégique de sa suite numérique RH.