Im HR verfolgt die BKW Gruppe die Strategie einer «One Suite for All». Im Rahmen einer neuen SAP Strategie wurden mit der Überarbeitung des gesamten HCM-Systems verschiedenste HR-Prozesse optimiert und digitalisiert.
Branche
Energie
Mitarbeitende
12'000
Kunde seit
2015
Region
Deutschschweiz
Westschweiz
National
International
Leistungen
Consulting
Software
Ausgangslage
Die BKW AG stand der Herausforderung gegenüber, ihre HR-Prozesse zu modernisieren und effizienter zu gestalten, um den gestiegenen Anforderungen an eine flexible und zukunftsorientierte Personalverwaltung gerecht zu werden.
Die bestehende Softwarelösung war nicht mehr in der Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu erfüllen. Daher entschied man sich für die Einführung eines neuen HCM-Systems, um die verschiedenen HR-Prozesse umfassend zu optimieren und zu digitalisieren. Ziel war es, die Prozesse zu vereinheitlichen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen, um eine effektive Unterstützung der strategischen Unternehmensziele zu gewährleisten.
Lösung
In der ersten Projektphase wurden die Module Performance & Goals, Learning sowie Recruiting eingeführt. Diese Grundsteine ermöglichen es dem HR, die besten Kandidaten zu identifizieren und Mitarbeitende gezielt mit Trainingsinhalten zu versorgen. Zudem kann am Ende des Jahres ein modernes und systemgestütztes Jahresgespräch durchgeführt werden.
Projekt
Durch den Einsatz der Talent-Module sowie der Integration von SuccessFactors mit S/4Hana ergaben sich aussichtsreiche Synergien. Diese Fortschritte spürt die BKW AG in der täglichen Arbeit mit dem neuen HR-System.
Nachdem das Tool bei den Mitarbeitenden und der Linie auf gute Akzeptanz gestossen war, setzte die BKW AG auch beim Ausbau anderer HR-Module auf SuccessFactors. Mit dem Ziel die strategische Mitarbeiterentwicklung sowie die Nachfolgeplanung zu optimieren wurden zusätzlich die Module Succession & Developement sowie Compensation als Ergänzung eingeführt. HR Campus freut sich, die BKW AG auch in Zukunft bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer digitalen HR-Suite zu begleiten.