Inspirieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: ein zentraler Ort mit Lernmöglichkeiten, spannenden Projektausschreibungen, internen Jobangeboten bis hin zu Mentorenprogrammen. Vereinen Sie die Entwicklungswünsche Ihrer Mitarbeitenden mit dem Angebot Ihres Unternehmens und unterstützen Sie so die Transformation zu einer lernenden und agilen Organisation.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace unterstützt Ihr Unternehmen dabei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen. Dabei wird ein teamorientierter Ansatz verfolgt, um Barrieren abzubauen und interne Netzwerke sowie dynamische Teams zu fördern. Durch die Integration des Talent Intelligence Hub können Unternehmen KI-gestützte und personalisierte Empfehlungen für Ihre Mitarbeitenden bereitstellen, die darauf abzielen, deren individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Diese massgeschneiderten Empfehlungen können helfen, das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern und die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.
Diese Features machen SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace so effizient.
Erkundung individueller Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Learning, Karriereentwicklung, Mentorenprogramme, Projektausschreibungen und vielem mehr. Die Vorschläge basieren auf dem Angebot des Unternehmens sowie den individuellen Fähigkeiten und Zielen.
Beim Durchsuchen verschiedener Ausschreibungen können Sie diese mit Lesezeichne markieren, damit Sie sie leicht wiederfinden. Zudem können Sie Ausschreibungen auch mit anderen Mitarbeitenden teilen.
Berechtigte Personen können Projekte ausschreiben und dabei Angaben zu Inhalt, Arbeitsumfang und den erforderlichen Fähigkeiten machen.
Mentoren und Mentees können sich direkt über den Opportunity Marketplace verbinden.
Mitarbeitende können über ihr Mobilgerät auf den Opportunity Marketplace zugreifen und alle Funktionen nutzen.
Unternehmen können verschiedene Opportunity-Typen definieren:
Erkundung individueller Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Learning, Karriereentwicklung, Mentorenprogramme, Projektausschreibungen und vielem mehr. Die Vorschläge basieren auf dem Angebot des Unternehmens sowie den individuellen Fähigkeiten und Zielen.
Beim Durchsuchen verschiedener Ausschreibungen können Sie diese mit Lesezeichne markieren, damit Sie sie leicht wiederfinden. Zudem können Sie Ausschreibungen auch mit anderen Mitarbeitenden teilen.
Berechtigte Personen können Projekte ausschreiben und dabei Angaben zu Inhalt, Arbeitsumfang und den erforderlichen Fähigkeiten machen.
Mentoren und Mentees können sich direkt über den Opportunity Marketplace verbinden.
Mitarbeitende können über ihr Mobilgerät auf den Opportunity Marketplace zugreifen und alle Funktionen nutzen.
Unternehmen können verschiedene Opportunity-Typen definieren:
HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.
Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.
Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.
Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.
Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.
Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.
Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.
Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.
Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.
Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.
Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.
Das Modul Opportunity Marketplace fördert die Talentbindung, indem Mitarbeitende schnell und einfach interne Enwicklungsmöglichkeiten entdecken können. Dadurch wird ihre Motivation gesteigern und somit auch die Bindung an das Unternehmen gefestigt.
Der SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ist ein eigenes Modul. Die Kosten werden, wie bei den anderen Modulen, auf Basis der benötigten Lizenzen berechnet.
Der Talent Intelligence Hub ist in die SuccessFactors Plattform integriert und wird von Unternehmen genutzt, um Talentdaten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten. Er integriert verschiedene Datenquellen wie Leistungsbeurteilungen, Trainingsverlauf, Feedback, Zertifizierungen und mehr, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden zu erstellen und individuelle Mitarbeitendenprofile zu entwickeln.
Der Talent Intelligence Hub bietet fortschrittliche Analysen und datenbasierte Erkenntnisse. Dadurch ermöglicht er ein tiefgehendes Verständnis des vorhandenen Potenzials der Mitarbeitenden und zeigt ihnen relevante und passende Chancen auf.
Das Modul ist für Unternehmen unterschiedlicher Grössenordnungen geeignet. Typischerweise wird das Modul Opportunity Marketplace in erster Linie für mittelständische bis grosse Unternehmen empfohlen, die eine umfassende Talentmanagement-Plattform suchen und ein breites Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten bieten wollen. Die Eignung hängt jedoch von den spezifischen Anforderungen und Zielen des Unternehmens ab.
Die Implementierungsdauer des Opportunity Marketplace-Moduls in SAP SuccessFactors kann stark variieren, abhängig von der Komplexität des Projekts, den spezifischen Anforderungen und der Vorbereitung des Unternehmens. Da es sich aber um ein Modul handelt, das die Angebote der Untermodule zusammenführt, erfolgt die Einführung in der Regel schneller und kann anschliessend laufend ausgebaut werden.
