Setzen Sie auf Effizienz statt Exceltabellen: Personio ist die HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Vereinfachen Sie Ihre HR-Prozesse und gewinnen Sie Übersicht über Mitarbeitende, Bewerbungen und Pendenzen. Durch die intuitive Bedienung und den modularen Aufbau können Sie Personio jederzeit selbst an neue Anforderungen anpassen. So reduzieren Sie Ihren HR-Administrationsaufwand und können sich auf das Wesentliche konzentrieren – den Menschen.
Als All-in-One Lösung digitalisiert und vereinfacht Personio Ihr HR. Sie bewältigen mühelos Prozesse vom Bewerbungsmanagement über das Onboarding bis hin zur Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Die einzelnen Funktionen sind dabei keine in sich geschlossenen Module, sondern greifen ineinander für nahtlose Prozesse, die Sie im Alltag unterstützen. Dabei wird selbstverständlich auch der Datenschutz gemäss EU-DSGVO Richtlinien gewährleistet.
Intuitiv
Modern
Zukunftssicher
Die Module von Personio bilden die HR-Prozesse im KMU ab. Dank diesem modularen Aufbau können Sie Ihr System jederzeit erweitern – und Sie bezahlen nur die Funktionen, die Sie benötigen. Hier finden Sie eine Übersicht aller Module mit ihren Funktionen und Features.
Das Recruiting deckt alle Schritte von der Ausschreibung bis zum Stellenantritt ab:
Das Basismodul Core deckt die wichtigsten HR-Aufgaben ab und bildet die Grundlage für alle weiteren Module. Folgende Features und Prozesse sind im Grundmodul enthalten:
Dieses Modul unterstützt die Prozesse rund um die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dazu gehören:
Managen Sie die Lohnrunden in Ihrem Unternehmen im handumdrehen in wenigen Klicks:
Mit Personio Conversations können Sie alle Anfragen ans HR zentral verwalten:
Mit diesem Modul können Sie nicht nur spezifische Umfragen erstellen oder generisch das Stimmungsbarometer abfragen. Die Ergebnisse lassen sich direkt in Personio mit allen HR-Daten verknüpfen.
Ziel des Moduls ist, dass Herausforderungen im Unternehmen anonym gemeldet und verwaltet werden können. Funktionsumfang des Moduls:
Das Recruiting deckt alle Schritte von der Ausschreibung bis zum Stellenantritt ab:
Das Basismodul Core deckt die wichtigsten HR-Aufgaben ab und bildet die Grundlage für alle weiteren Module. Folgende Features und Prozesse sind im Grundmodul enthalten:
Dieses Modul unterstützt die Prozesse rund um die Entwicklung der Mitarbeitenden. Dazu gehören:
Managen Sie die Lohnrunden in Ihrem Unternehmen im handumdrehen in wenigen Klicks:
Mit Personio Conversations können Sie alle Anfragen ans HR zentral verwalten:
Mit diesem Modul können Sie nicht nur spezifische Umfragen erstellen oder generisch das Stimmungsbarometer abfragen. Die Ergebnisse lassen sich direkt in Personio mit allen HR-Daten verknüpfen.
Ziel des Moduls ist, dass Herausforderungen im Unternehmen anonym gemeldet und verwaltet werden können. Funktionsumfang des Moduls:
Mit HR Campus haben Sie nicht nur einen Personio-zertifizierten Implementierungspartner an Ihrer Seite. Sie gewinnen auch einen langfristigen Ansprechpartner, der Sie in allen HR-Themen technisch und fachlich unterstützt. Und Sie werden Teil der HR Campus Familie: Nehmen Sie an unseren Events und Webinaren teil, besuchen Sie uns in Dübendorf, nutzen Sie den Support via CampusLine und vieles mehr. HR Campus verbindet für Sie Ihr Personio mit SwissSalary, der swissdec zertifizierten schweizer Payroll-Lösung, sowie weiteren Systemen wie beispielsweise dem Spesentool Edi Expense Intelligence oder Arbeitszeugnis swiss+, sodass keine Doppelpflege mehr notwendig ist. So könnte Ihre HR-Systemlandschaft bald aussehen:
Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre zukünftige Systemlandschaft.
Die Lösung von Personio wurde für KMU designt. Personio kann von einem bis zu 2'000 Mitarbeitenden eingesetzt werden. Die Anzahl der Mitarbeitenden ist aber nur ein Aspekt – der Wunsch nach Komplexität und bestimmte Anforderungen sind dabei genauso wichtig. Wir betreuen Sie gerne bei der Suche nach der für Sie passenden Software. Dazu führen wir einen individuellen Austausch, damit wir auf Ihre Bedürfnisse eingehen können.
Mit der Komplettlösung von HR Campus bieten wir bereits eine standardisierte Schnittstelle zu SwissSalary an, welche wir auch gerne an Ihre Bedürfnisse anpassen. Sollten Sie ein anderes Payroll-System im Einsatz haben, können die Daten entweder mittels Entwicklung einer API-Schnittstelle oder via Export/Import übertragen werden. Gerne beraten wir Sie zu den Optionen.
Personio verfügt über einen sehr umfassenden Marketplace mit über 160 Integrationen. Darin finden Sie viele Standardintegrationen, die selbst installiert werden können, wie z.B. die Integration in Microsoft Teams, Slack oder Azure Active Directory. Es gibt unzählige weitere Integrationen von Partnern, die mit etwas Hilfe eingerichtet werden können. Dazu gehört zum Beispiel die Schnittstelle zum Edi Expense Tool von HR Campus.
Personio kann in mehreren Ländern, Standorten und auch mit mehreren Gesellschaften eingesetzt werden. Es können länderspezifische Bedürfnisse abgebildet und entsprechende Zugriffsrechte vergeben werden. Aktuell stehen folgende Sprachen zur Verfügung, wobei laufend weitere hinzukommen:
Ja, es gibt monatliche Updates bei Personio. Neuerungen werden jeweils in Webinaren detailliert vorgestellt, während denen auch Fragen gestellt werden können. Die Neuerungen basieren grundsätzlich auf Kundenwünschen, die auf breite Zustimmung stossen. Alle Kunden können jederzeit eine Idee als Neuerungswunsch eingeben und für andere Ideen voten.
Von 2 Tagen bis 6 Monate ist alles möglich. Bei HR Campus passen wir die Projektdauer und die Intensität des Supports Ihren Bedürfnissen und Ressourcenmöglichkeiten an. Im Durchschnitt ist mit einer Implementierungsdauer von zwei bis vier Monaten zu rechnen, je nach Umfang und Anzahl Schnittstellen.
