• Während der Gehaltsrunde können Auditberichte genutzt werden, um aufzuzeigen, wer zu welchem Zeitpunkt die Gehaltserhöhung angepasst hat. 
• Standard-Berichte stehen für die weitere Verarbeitung der Gehaltsdaten zur Verfügung.

Der Genehmigungsworkflow durchläuft alle relevanten Instanzen der Gehaltsrunde und gewährleistet dabei den Datenschutz.

• Eine Budgetübersicht steht zur Verfügung, die bei Gehaltsanpassungen während der Gehaltsrunde in Echtzeit aktualisiert wird.
• Die Budgetübersicht kann verschiedene Budgetkategorien umfassen, wie z.B. jährliche Gehaltserhöhungen, Einmalzahlungen, Beförderungen, Inflationsausgleich und mehr.

HR Business Partner:innen und/oder Mitglieder der Geschäftsleitung haben während der Gehaltsrunde mit der Executive-Review-Ansicht Einblick in alle für sie relevanten Personen und das dazugehörige Budget.

Gehaltsbriefe können einfach erstellt und per Knopfdruck als PDF im Personalprofil hinterlegt werden. Mit Berechtigungsregeln kann definiert werden, wann die Führungskraft und wann die Mitarbeitenden Zugriff auf den Gehaltsbrief haben.

• Die Gehaltsdaten können aus dem Modul Employee Central in die Gehaltsrunde integriert werden. Angepasste Daten werden in Echtzeit auch in der Gehaltsrunde wiedergegeben. 
• Beurteilungen können aus dem Modul Performance & Goals integriert und laufend aktualisiert werden.

• Gehaltsbänder und Benchmarks wie Compa-Ratio oder die relative Lage im Gehaltsband können hinterlegt und genutzt werden. 
• Regeln, die eine minimale und maximale Gehaltserhöhung definieren oder ein Überschreiten des Budgets oder der Gehaltsbänder verhindern, vereinfachen den Führungskräften die Gehaltsplanung. 
• Ausschlussregeln, welche die Population für die Gehaltsrunde definieren, vermindern den administrativen Aufwand für die Verantwortlichen der Gehaltsrunde.

• Rewards & Recognition bietet die Möglichkeit, Mitarbeitende auch unterjährig zu belohnen. 
• Die Belohnung kann in Form von Geld, Punkten oder einem Gutschein erfolgen. 
• Führungskräfte können anhand von vorgegebenen Richtlinien selbständig Personen belohnen. Dies ist auch via Mobile App möglich. 

Mit SAP SuccessFactors Variable Pay können leistungsgerechte Bonuspläne umgesetzt werden, welche auf verschiedenen Zielen (individuell, Team oder Unternehmen), Beurteilungen sowie auch eingespielten Daten basieren. 

Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.

Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.

Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.

Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.

Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.