SAP SuccessFactors Employee Central bringt neuen Schwung in Ihre HR-Prozesse. Es ist weit mehr als ein globales Stammdatenverwaltungssystem - als Herzstück Ihres HR-Systems bildet es die Grundlage für alle HR-Prozesse. Mit integrierten Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte, einfachen Genehmigungsprozessen und innovativen mobilen Anwendungen erfüllt SAP SuccessFactors Employee Central alle Anforderungen an ein modernes, leistungsstarkes HRIS-System.
SAP SuccessFactors Employee Central basiert auf modernster Cloud-Technologie, die regelmässig aktualisiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Das System deckt sowohl Ihre operativen als auch strategischen HR-Prozesse optimal ab und lässt sich flexibel nach Ihren Prioritäten implementieren.
Diese Features machen SAP SuccessFactors Employee Central so effizient.
In Employee Central pflegen Sie sämtliche Personalstammdaten Ihrer Mitarbeitenden vom Eintritt, über organisatorische Wechsel bis hin zum Austritt.
Erfassung und Pflege Ihrer Aufbauorganisation mit allen relevanten Firmenstrukturen, Planstellen und Jobstrukturen.
Visualisierung der Mitarbeitendenstruktur, der Planstellenstruktur sowie der Organisationsstruktur, auch als mobile Version
Employee- und Manager Self Services für eine einfache Handhabung und Einsicht von Stammdaten sowie Unterstützung bei diversen HR Kernprozessen, mobil unterstützt.
Flexible Prozesse zur Genehmigung von Stammdatenänderungen sowie automatisierte Erinnerungen an Geburtstage, Probezeitenden usw.
Definition von flexiblen Rollen- und Berechtigungskonzepten, entlang der Organisationsstruktur bis auf Feldebene.
Bereitstellung diverser Standardberichte und die Möglichkeit Daten in Form von Diagrammen, Tabellen oder umfassenden Dashboards auszuwerten und zu visualisieren. Dabei können sämtliche Daten in Echtzeit analysiert werden.
In Employee Central pflegen Sie sämtliche Personalstammdaten Ihrer Mitarbeitenden vom Eintritt, über organisatorische Wechsel bis hin zum Austritt.
Erfassung und Pflege Ihrer Aufbauorganisation mit allen relevanten Firmenstrukturen, Planstellen und Jobstrukturen.
Visualisierung der Mitarbeitendenstruktur, der Planstellenstruktur sowie der Organisationsstruktur, auch als mobile Version
Employee- und Manager Self Services für eine einfache Handhabung und Einsicht von Stammdaten sowie Unterstützung bei diversen HR Kernprozessen, mobil unterstützt.
Flexible Prozesse zur Genehmigung von Stammdatenänderungen sowie automatisierte Erinnerungen an Geburtstage, Probezeitenden usw.
Definition von flexiblen Rollen- und Berechtigungskonzepten, entlang der Organisationsstruktur bis auf Feldebene.
Bereitstellung diverser Standardberichte und die Möglichkeit Daten in Form von Diagrammen, Tabellen oder umfassenden Dashboards auszuwerten und zu visualisieren. Dabei können sämtliche Daten in Echtzeit analysiert werden.
HR Campus AG ist nicht nur langjähriger SAP Gold-Partner. Seit über 25 Jahren begleiten und beraten wir Unternehmen in der Schweiz und weltweit bei all ihren HR-Belangen.
Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.
Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.
Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.
Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.
Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.
Unser Team von 50 zertifizierten SAP SuccessFactors-Berater:innen befasst sich intensiv mit den aktuellen HR-Trends. Gemeinsam mit unseren Kunden prüfen wir situativ, wie sich die Anforderungen unserer Kunden technisch und prozessual bestmöglich umsetzen lassen.
Aufgrund zahlreichen Einführungsprojekten wurde ein Best-Practice-Prozess definiert, welcher für viele Kunden anwendbar und innert kurzer Zeit implementierbar ist.
Unsere Projekte und Kunden begrenzen sich nicht auf die Schweiz. Wir haben zahlreiche international tätige Kunden dabei unterstützt, globale Prozesse zu definieren und diese dezentrale auszurollen.
Bei uns erhalten Sie nicht nur hochwertigen Service und Support. Alle unsere Berater:innen arbeiten in der Schweiz, denn wir legen grossen Wert darauf, Nähe zu unseren Kunden zu bieten.
Unser grosses Beraterteam verfügt über umfassende Kenntnisse der unterschiedlichen SAP SuccessFactors Module und kann Kunden optimal bei der Umsetzung ihrer Anforderungen beraten.
Employee Central ist eine flexible, cloudbasierte Software für das Personalinformationssystem (HRIS). Es hilft bei der Standardisierung von HR-Prozessen und ermöglicht eine effiziente Handhabung der Personalstammdaten.
Insgesamt ist Employee Central eine vielseitige Lösung, die sowohl den Anforderungen globaler Unternehmen als auch den Bedürfnissen kleinerer Unternehmen gerecht wird. Es bietet die erforderliche Flexibilität, Skalierbarkeit und Funktionalität, um den HR-Anforderungen verschiedener Unternehmen gerecht zu werden.
Als cloudbasiertes System bietet Employee Central den Vorteil der einfachen Bereitstellung und Wartung. So ist die Lösung sehr flexibel und skalierbar. Mit regelmässigen Releases wird sichergestellt, dass die Software auf dem neusten Stand bleibt und technologische Innovationen zeitnah integriert werden.
Aktuell gibt es zwei Mal pro Jahr einen neuen Software-Release. Diese werden jeweils im Frühjahr und im Herbst kommuniziert und umgesetzt.
