Mit systematischen Analysen erfolgreiche Entscheidungen treffen
Aussagekräftige Analysen leisten einen grossen Beitrag zur Erhöung der Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Die Definition der richtigen Leistungskennzahlen (KPIs) und deren Auswertung liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen. Diese geben dem HR die Möglichkeit durch gezielte Massnahmen den optimalen Beitrag zu einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung zu leisten.
Mitarbeitende hinterlassen immer mehr verwertbare Datenspuren. In der richtigen Nutzung von HR Analytics liegt ein grosses Potenzial. Das HR kann betriebswirtschaftlich überzeugen, indem mit Leistungskennzahlen belegt wird, welchen Mehrwert das HR zum Unternehmenserfolg beiträgt. Für einen erfolgreichen Einsatz von HR Analytics braucht es aber nicht nur intelligente Datenerfassungssysteme, sondern auch methodische Kompetenzen der HR-Verantwortlichen und fundiertes Betriebs-know-how.
Es ist nicht nur eine Herausforderung, die richtigen Leistungskennzahlen zu definieren, sinnvoll zu interpretieren und zielführende Massnahmen abzuleiten, sondern gleichzeitig muss das Datenmanagement (Sammlung, Haltung, Löschung) rechtskonform gestaltet werden. Auch neue Datenschutzregelungen wie das GDPR-Gesetz müssen berücksichtigt werden.
Die Komplexität der heutigen HR-Prozesse und die Vielzahl an strategischen Handlungsfeldern ist gross. Dank HR Analytics können Entscheidungsprozesse optimiert und die HR-Performance gesteigert werden.
Datenbasierte Entscheide führen zu mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeitenden und somit zu mehr Zufriedenheit.
Mitarbeitende fühlen sich sicher, wenn sie wissen, dass das Unternehmen weiss wo es steht, welche Ziele es verfolgt und wo die Reise hingen soll.
Mitarbeiterpotenziale werden entdeckt und gezielt gefördert. Dies ermöglicht eine qualifizierte Personalentwicklung.
Die datengestützte Festlegung von Unternehmensstrategien und das Optimieren von Entscheidungsprozessen reduzieren das Risiko von Fehlentscheidungen.
Es wird auf einen Blick sichtbar, welche Bereiche Handlungsbedarf verlangen. So können gezielte Massnahmen eingeleitet und Prozesse optimiert werden.
Die Analyse von Kostenfaktoren und allfälligen Reduktionen sind transparent und Änderungen nachvollziehbar.
Vorausschauende Analysen ermöglichen es, wettbewerbsfähig zu bleiben.
HR Campus verfolgt einen holistischen Beratungsansatz, um Ihr HR Analytics erfolgreich zu machen:
Im kostenlosen HR-Inspirationsgespräch unterhalten wir uns mit Ihnen 60 Minuten über Ihre HR-Strategie: Wir hören Ihnen zu, erträumen gemeinsam neue Möglichkeiten im Bereich HR Analytics und geben Ihnen ehrliches Feedback.
Die richtige Software macht HR Analytics unverzichtbar. HR Campus hält für Sie die passenden HR-Software-Produkte bereit, unter anderem mit den folgenden Vorteilen:
Mit gezielter Planung intelligente Entscheidungen treffen
Falls Sie mehr Unterstützung wünschen als Ihnen einzelne Software-Produkte bieten können: HR Campus entlastet Ihr HR gerne auch umfassender. Und zwar genau dort, wo es für Sie Sinn macht.
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