Stammdaten einfach verwalten und HR-Prozesse beschleunigen
Eine funktionierende HR Administration ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs: Sie betrifft jeden Mitarbeitenden und begleitet ihn vom Eintritt bis zum Austritt. Die langfristige Sicherung der Stammdatenqualität sowie flexible Workflows ermöglichen dem HR, saubere Prozesse zu erstellen und zu kontrollieren. Mehr Überblick und Flexibilität sind das Resultat. Zudem steigern erfolgreiche Prozesse die Produktivität und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit.
Die HR Administration und die damit verbundenen Prozesse sind das Fundament modernen Personalmanagements. Es gilt sicherzustellen, dass die Personaldaten jederzeit akkurat vorliegen, um die darauf aufbauenden Prozesse fehlerfrei abwickeln zu können.
Lebensereignisse der Mitarbeitenden oder berufliche Veränderungen im Unternehmen führen dazu, dass die HR Daten ständig «im Fluss» sind und je nach Ereignis allenfalls ein komplexer Prozess durchlaufen werden muss, bei dem auch rechtliche Grundlagen zu berücksichtigen sind.
Oft sind viele einzelne Personen in Prozesse involviert, wie Mitarbeitende, Vorgesetzte oder Abteilungen. Diese einzubinden, ist eine Herausforderung. Und auch bei Abwesenheiten müssen Prozesse funktionieren.
Unklare Schnittstellen oder Zuständigkeiten können Prozesse behindern. Das kostet Zeit, Ressourcen und Geld. Und wenn HR-Kernprozesse nicht funktionieren, fallen viele administrative Tätigkeiten auf die HR-Abteilungen zurück.
Funktionierende HR-Kernprozesse steigern die Zufriedenheit von HR-Abteilungen und Mitarbeitenden massiv.
Dank schnellen Prozessabwicklungen erleben die Mitarbeitenden ihr Unternehmen als kompetent und können sich besser auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.
Eine zentrale Wissensdatenbank klärt die klassischen Fragen der Mitarbeitenden schneller und beschleunigt damit die HR-Prozesse.
Die langfristige Sicherung der Datenqualität bildet die Grundlage für ein gut funktionierendes HR und alle operativen wie auch strategischen HR Prozesse.
Erfolgreiche HR Kernprozesse steigern die Schnelligkeit in der Bearbeitung von Personalaufgaben und steigert die HR Produktivität.
Vollständige und fehlerfreie Personaldaten erlauben ein einfaches HR Reporting und strategisches HR Controlling.
HR Administration kann über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden, denn ein erfolgreiches Prozessmanagement verbessert die Reaktionsfähigkeit, die Anpassungsfähigkeit sowie die Wirtschaftlichkeit.
Das HR verfügt über wichtige Kontrollfunktionen und kann dank sinnvollem Reporting Engpässe und Problemfelder identifizieren und flexibel agieren.
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