SwissSalary 365

Updates, neue Quellensteuertarife oder Bankenstämme werden von HR Campus regelmässig kontrolliert und eingespielt, sobald diese vom Softwarehersteller zur Verfügung gestellt werden. Somit entspricht das System immer den neusten Anforderungen und wird mit der Unterstützung von HR Campus stets aktuell gehalten. 

SwissSalary 365 kann in jegliche bestehende Systemlandschaften – egal, ob Opale, Hospis, Workday, SAP HCM, Sage, Polypoint, EasyLearn, TimeTool, UKA, Rexx, um nur einige zu nennen – integriert werden. Wo technisch möglich und sinnvoll, sind keine manuellen Aktionen mehr notwendig. 

Dank eines minutengenauen Back-ups können Ihre Daten in der Lohnbuchhaltung jederzeit wiederhergestellt werden. Ausserdem werden alle Daten in der Schweiz (Zürich und Genf) gehalten. 

SwissSalary 365 bietet umfassende Standardreports für die Lohnbuchhaltung. Kennzahlen und Stammdaten lassen sich auf Knopfdruck auswerten und beispielsweise in Excel exportieren. Auch für Reporting über mehrere Mandanten (Gesellschaften) hat SwissSalary eine Lösung: Dank Cross-Company Automate können jegliche Reports oder auch Aktionen (wie das Anstossen eines Lohnlaufes) automatisiert werden. Als perfekte Ergänzung zum Standard bietet der HR Campus Starter diverse zusätzliche Reportings und Funktionen, welche den Arbeitsalltag erleichtern. 

Der Wechsel in die Cloud bringt verschiedene Vorteile mit sich. Die Wartung des Systems verringert sich erheblich durch automatische Bereitstellung der neuen Releases, die Systeme entsprechen immer den neusten Sicherheitsstandards und der Zugriff erfolgt Standortunabhängig direkt über den Browser. Dies reduziert nicht nur die Kosten, sondern hilft Ihnen, sich auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können. Für den Wechsel von OnPrem in die Cloud bieten wir verschiedene Basispakete an.

Die Dauer eines Projekts unterscheidet sich je nach Grösse und Komplexität des Unternehmens sowie der IST-Systemlandschaft und wie diese nach der Einführung aussehen soll. Bei komplexeren Projekten tendieren wir zu einer Timeline-Definition von ca. 6 Monaten und bei Kleineren zwischen ca. 2-4 Monaten.  

Als erster Anbieter wurde SwissSalary das Swissdec certified plus Label verliehen. Das bedeutet, dass SwissSalary nicht nur die ELM 5.0 Standards erfüllt, sondern auch die Standards KLE 1.0 (Unfall- und Krankheitsmeldungen) und SUA 1.0 (Unternehmensauthentifizierung).