Ein agiles und nachvollziehbares Performance Management soll zu den Mitarbeitenden und zum Unternehmen passen. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit der Geschäftsleitung, HR und den Mitarbeitenden ein ganzheitliches Modell.
Warum - gemeinsam Wirkung erzielen
Leistung ist heute oft nicht einfach die Summe von Einzelleistungen. Deshalb ist ein wirksames Performance Management essentiell, damit Mitarbeitende gemeinsam und motiviert auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. So wird wirkungsvolle Zusammenarbeit zur Routine.
Unser Vorgehen - strukturiert & kundenorientiert
Unser Performance Management Check schafft ein gemeinsames Verständnis für die Situation, Zusammenhänge und Wirkungsweisen in deiner Organisation. Auf dieser Grundlage gestalten wir ein sinnvolles Performance Management Modell.
Dein Gewinn - Motivation & Wirksamkeit
- Dokumentation Performance Management Check
- Verständnis für Zusammenhänge zwischen Kultur, Leistung, Vergütung und Entwicklung
- Zielgerichtet agile Zusammenarbeit
Team
Wir führen dich und dein Team strukturiert durch einen erlebnisreichen, co-kreativen Prozess, damit ein passendes Modell entsteht, welches Begeisterung auslöst.
Anja Buser
HR Strategies
Esmir Davorovic
HR Strategies
Verena Gebler
HR Strategies
Clara-Sophie Körner
HR Strategies
