Diskurs über Skills Management und die erfolgreiche Transformation in die Praxis mit prepared
Wenn es um die Entwicklung von Mitarbeitenden geht, ist das Thema Skills Management meist nicht unweit – zumindest in der Theorie. In der Praxis sieht die Welt oft noch ganz anders aus. Gerne diskutieren wir mit Ihnen gemeinsam, woher dieser Gap kommt und zeigen mit einem Praxisbeispiel aus der Gesundheitsbranche eine mögliche Strategie auf, diesen zu schliessen.
Neben einem offenen Diskurs, erfahren Sie aus erster Hand, wie Skills Management in den vollgepackten Alltag integriert werden kann und wie die Lösung prepared dabei unterstützen kann.
Mit prepared stellen Sie Mitarbeitende ins Zentrum und ermöglichen selbstinitiiertes Lernen.
In der anspruchsvollen Gesundheitsbranche sind neben umfassendem Fachwissen auch praktische Fertigkeiten und Soft Skills entscheidend für die Qualität und Zufriedenheit bei Patienten und Mitarbeitenden. Die innovative App prepared setzt genau hier an und ermöglicht auf Knopfdruck sinnvolle Feedbackgespräche für Mitarbeitende sowie Vorgesetzte.
Mittels vordefinierter Skills-Kataloge, die auf Entrustable Professional Activities (kurz: EPAs) basieren, können farbcodierte Kompetenzprofile erstellt und damit potenzielle Entwicklungsschritte abgeleitet werden.
Nathalie hat durch ihre siebenjährige Erfahrung im Bereich HR Digitalisierung ein Flair für die Personalentwicklung. Unter Einbeziehung psychologischer Aspekte hilft sie Unternehmen massgeschneiderte HR-Strategien zu entwickeln, um individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden adäquat zu adressieren. Ihr Ziel ist es, Unternehmen bei der Stärkung ihrer Mitarbeitenden und der Förderung der digitalen Transformation im HR-Bereich zu unterstützen.
Aus der täglichen Arbeit im Spital als langjähriger Anästhesist und Medical Educator weiss Adi gut, wie wichtig es ist, Mitarbeiter:innen individuell auszubilden und zu fördern damit eine optimale Patientenbetreuung gewährleistet ist. Er beschäftigt sich sehr mit Bildungsthemen und Change Management. Sein Ziel ist es durch digitale Technologien Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben ihre Kompetenzen sichtbarer zu machen, um täglich so eingesetzt zu werden, wie sie es verdient haben.
Donnerstag, 22. August 2024
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Mittwoch, 21. August 2024
